若年前不结清工资，您可以通过以下途径解决，核心结论如下：

1. 与用人单位协商
   首先尝试与雇主友好沟通，明确要求其按约定时间结清工资。可提供书面催告（如微信、邮件），保留沟通记录作为后续维权证据。若雇主以资金周转困难为由拖延，可要求其出具书面还款计划并签字盖章，约定具体支付日期及违约责任。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 拖欠工资的证据（如银行流水未显示工资发放、雇主承认拖欠的聊天记录等）。
     劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠的工资及25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     提示：仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。

4. 通过法律诉讼维权
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。诉讼阶段可进一步主张：

   • 拖欠工资的利息（按同期银行贷款利率计算）；
     
   • 因维权产生的合理费用（如律师费、交通费等，需保留票据）。
     注意：诉讼程序耗时较长，建议优先通过仲裁解决。

关键提醒：

• 保留所有与工资相关的证据（如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等）；
  
• 避免采取过激行为（如扣押财物、扰乱经营），否则可能承担法律责任；
  
• 若用人单位存在恶意拖欠（如转移财产、隐匿行踪），可同时向法院申请财产保全。
  

如有具体细节需要进一步分析（如未签劳动合同、工资结构复杂等），可直接向我说明，我会为您详细解答。