公司不发工资却让您自己找活干，这是不合法的，您有权维护自己的合法权益。针对这种情况，我可以从以下几个角度为您提供详细的法律分析和建议：
一、公司的法定义务
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不发工资的行为，明显违反了这一法定义务。
二、您的维权途径
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司进行协商，明确告知公司按时支付工资是其法定义务，要求公司立即支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。
- 如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以要求公司加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好能够证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 仲裁裁决生效后，如果公司不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 如果您不想继续在该公司工作，可以依据公司未及时支付工资为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。
三、可能的法律后果
- 公司面临罚款和赔偿：如果公司被劳动监察部门查处或仲裁裁决后仍不支付工资，公司可能面临罚款和加付赔偿金的法律后果。
- 您获得经济补偿：如果您选择解除劳动合同并要求经济补偿，且符合相关法律规定，您将有权获得相应的经济补偿。
四、具体行动建议
- 保留证据：无论您选择哪种维权途径，都需要保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。
- 及时行动：不要拖延维权时间，及时采取行动可以避免证据丢失或公司转移财产等风险。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
最后，我想强调的是，您作为劳动者有权获得应得的劳动报酬。如果公司不发工资却让您自己找活干，这是对您劳动权益的侵犯。您应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。