针对你提出的“工资拖欠打电话还让干活怎么办”的问题，我的结论是：你可以采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
一、法律背景与权益分析
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。同时，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，还要求你继续工作，这明显违反了法律规定，侵犯了你的合法权益。
二、具体应对措施
与用人单位协商：
- 你可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求，即要求用人单位立即支付拖欠的工资，并停止要求你在未支付工资的情况下继续工作。
- 在协商过程中，你可以保留好相关证据，如工资条、工作记录、通话录音等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
- 投诉时，你需要提供相关证据和详细的情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解你的诉求和用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果用人单位不履行仲裁裁决书，你还可以向人民法院申请强制执行。
三、注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括工资条、工作记录、通话录音、聊天记录等能够证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
及时行动：
- 拖欠工资的问题不宜拖延过久，因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取。同时，及时行动也有助于尽快解决争议，减少你的损失。
了解法律程序：
- 在维权过程中，了解并遵循法律程序是非常重要的。这包括投诉、申请劳动仲裁等步骤的具体要求和流程。如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询相关法律机构。
四、后续行动建议
持续关注处理进展：
- 在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁后，你需要持续关注处理进展，并及时与相关部门或机构保持沟通。这有助于你及时了解处理结果，并在必要时采取进一步的行动。
考虑法律援助：
- 如果你在经济上遇到困难或无法自行处理争议，可以考虑寻求法律援助。法律援助机构可以为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总之，面对工资拖欠且用人单位还要求你继续工作的情况，你有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。