结论：您在举报拖欠工资后被老板解雇，这可能涉及违法解除劳动合同的情形，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、老板解雇您的行为是否合法
若解雇无合法理由：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。若老板仅因您举报拖欠工资而解雇您，且无法提供合法解雇理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则该解雇行为可能构成违法解除劳动合同。
若解雇有合法理由但程序违法：
- 即使老板有解雇您的合法理由（如您确实存在严重违反公司规章制度的行为），但如果解雇程序违反法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），您仍可以依法维权。
二、您可以采取的法律措施
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位改正违法行为、支付拖欠的工资及赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理无果或您对处理结果不满意，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。若您对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
三、您可能获得的赔偿或补偿
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 若老板的行为构成违法解除劳动合同，您有权要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，即按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。
拖欠的工资及利息：
- 除了赔偿金外，您还有权要求老板支付拖欠的工资及利息。利息的计算方式通常按照中国人民银行同期贷款利率计算。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、举报记录、解雇通知等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和老板的违法行为。
及时行动：
- 劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 劳动争议案件涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您在维权过程中寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
作为章加辉律师，我专注于劳动纠纷领域，如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。