首先，我要明确告诉你，如果你因为举报老板拖欠工资而面临被开除的风险，你完全有权维护自己的合法权益。以下是我对你的问题的详细解答：

1. 老板不能因举报而开除你：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工有权利对用人单位的违法行为进行举报，这是法律赋予员工的正当权利。
   • 老板因为员工举报而开除员工，属于打击报复行为，是违法的。如果老板确实因此开除了你，你可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 你应该采取的措施：

   • 保留证据：确保你保留了所有与举报和可能面临的开除有关的证据，如举报记录、与老板的沟通记录、劳动合同等。
   • 与老板沟通：在采取法律行动之前，可以尝试与老板进行沟通，解释你的立场和举报的初衷，看是否能达成和解。
   • 咨询劳动仲裁机构或法院：如果老板坚持要开除你，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或赔偿经济损失。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板因你举报而非法开除你，他可能需要承担法律责任，包括支付赔偿金、恢复你的劳动关系等。
   • 同时，老板的行为也可能受到相关部门的处罚，如罚款、警告等。

4. 后续建议：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，不要因情绪激动而采取过激行为。
   • 寻求专业法律帮助，如有需要，可以联系我或其他专业律师，获取更详细的法律建议和支持。

总之，你因为举报老板拖欠工资而面临被开除的风险时，不要害怕，要勇敢维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。