公司每个月拖欠工资，举报后就发放，这种行为违法，且若因此不做了，劳动者有权要求赔偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司拖欠工资的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应当按时足额支付劳动者的工资。拖欠工资行为违反了劳动法的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。
   • 即使公司在被举报后补发了工资，也不能掩盖其之前拖欠工资的事实，因此，这种行为仍然构成违法。

2. 劳动者因拖欠工资解除劳动合同并要求赔偿的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。因此，劳动者因公司拖欠工资而解除劳动合同是合法的。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，公司每个月拖欠工资是违法的，且劳动者因此解除劳动合同后有权要求公司支付经济补偿。如果公司在劳动者提出要求后仍不支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。