公司不欠薪而员工恶意举报公司欠薪是违法的。

首先，从法律角度来看，员工恶意举报公司欠薪，如果查实公司并未欠薪，该行为可能构成诽谤或诬告陷害。根据相关法律法规，诽谤或诬告陷害他人是需要承担法律责任的，包括但不限于民事责任、行政责任甚至刑事责任。

其次，从道德层面来讲，员工恶意举报公司欠薪也是一种不道德的行为。它损害了公司的名誉和信誉，可能给公司带来不必要的经济损失和声誉损失。同时，这种行为也破坏了社会的公平和正义，影响了社会的和谐稳定。

因此，建议员工在举报公司欠薪之前，一定要先核实清楚事实真相，确保自己的举报是真实、准确的。如果确实存在公司欠薪的情况，可以通过合法途径向相关部门进行举报，以维护自己的合法权益。如果公司并未欠薪，而员工仍然恶意举报，那么员工将需要承担相应的法律责任和道德责任。

总之，公司不欠薪而员工恶意举报是违法的，不仅可能面临法律责任，还会受到道德的谴责。因此，建议员工在举报之前一定要谨慎核实事实真相，避免不必要的法律风险和道德风险。