借用别人的身份举报公司不发工资这一行为，本身并不直接构成违法，但可能涉及多重法律风险和道德考量，具体分析如下：

1. 举报行为的合法性：

   • 从举报行为本身来看，如果目的是为了维护自身或他人的合法权益（如追讨欠薪），且举报内容属实，那么这一行为是合法的。举报是公民行使监督权的一种方式，有助于维护社会公平正义。

2. 借用身份的法律风险：

   • 身份冒用：如果借用他人身份进行举报，且未经该人同意，可能构成身份冒用。虽然举报行为本身可能不违法，但身份冒用可能侵犯了他人的姓名权、名誉权等民事权益，甚至可能触犯《治安管理处罚法》中关于冒用他人身份的相关规定。
   • 虚假举报：如果举报内容不实，或者为了个人目的而故意捏造事实进行举报，那么这一行为可能构成诽谤或诬告陷害，需要承担相应的法律责任。

3. 道德考量：

   • 借用他人身份举报可能损害被借用身份者的声誉和利益，尤其是在举报内容不实或引发争议的情况下。这种行为可能破坏人与人之间的信任关系，不利于社会和谐稳定。

4. 建议做法：

   • 实名举报：为了维护自身权益和社会公平正义，建议采用实名举报的方式。这样不仅可以确保举报内容的真实性和可信度，还可以避免不必要的法律风险和道德争议。
   • 收集证据：在举报前，应尽可能收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明公司存在不发工资的行为。这些证据将有助于支持你的举报内容，提高举报的成功率。
   • 寻求法律援助：如果你对举报流程或相关法律问题存在疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询和指导，确保你的举报行为合法有效。

总结来说，虽然借用别人身份举报公司不发工资这一行为本身不直接违法，但可能涉及身份冒用、虚假举报等法律风险，以及道德层面的考量。因此，建议采用实名举报的方式，并收集相关证据以支持举报内容。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。