组团告公司不发工资违法吗-杜力红律师

组团告公司不发工资违法吗-杜力红律师｜法行宝

2025-05-08 劳动纠纷

组团告公司不发工资是合法的，但需要通过正当的法律途径进行。

首先，公司不发工资是违反《劳动法》的行为。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

组团告公司，实际上是指多名劳动者共同提起劳动争议仲裁或诉讼。在劳动法律关系中，劳动者一方可以多人共同提起仲裁或诉讼，这被称为“集体争议”。集体争议的处理程序与个人争议相似，但需要推举代表进行。

以下是一些建议，帮助你更好地维护自己的权益：

收集证据：在提起仲裁或诉讼前，务必收集好与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等。
推举代表：如果有多名劳动者共同提起争议，需要推举出代表进行仲裁或诉讼。代表应当具备相应的法律知识和沟通能力，以便更好地维护大家的权益。
提起仲裁或诉讼：在准备好证据和代表后，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据支持自己的主张。
寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律帮助和支持。

总之，组团告公司不发工资是合法的，但需要通过正当的法律途径进行。在维权过程中，要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

集体去投诉不发工资的行为本身并不违法，但需要注意投诉的方式和途径必须合法合规。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律背景与依据《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律救济。投诉的合法性：集体投诉是劳动者维护自身权益的一种方式，只要投诉的内容真实、合法，且投诉的方式和途径符合法律法规的规定，就是合法的。二、投诉的方式与途径合法投诉途径：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。在投诉或申请仲裁时，劳动者应当提供充分的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。非法投诉方式：如果劳动者采取非法手段进行投诉，如聚众闹事、扰乱公共秩序等，就可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。三、可能的法律后果对用人单位的法律后果：如果用人单位被查实拖欠工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。在严重情况下，用人单位还可能被列入失信名单，影响其信用记录和商业信誉。对劳动者的法律后果：如果劳动者采取合法手段进行投诉，且投诉内容属实，将有助于维护其合法权益，获得应得的工资报酬。如果劳动者采取非法手段进行投诉，将可能面临行政处罚或刑事责任，如罚款、拘留等。四、建议与注意事项保持冷静与理性：在面对工资纠纷时，劳动者应当保持冷静与理性，避免采取过激行为。收集证据：劳动者应当积极收集证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。选择合法途径：劳动者应当选择合法途径进行投诉或寻求法律救济，如向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。咨询专业律师：如果劳动者在投诉或寻求法律救济过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结来说，集体去投诉不发工资的行为本身并不违法，但必须确保投诉的方式和途径合法合规。劳动者在维护自身权益时，应当保持冷静与理性，选择合法途径进行投诉或寻求法律救济，并积极收集证据以支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不发工资，员工去“闹”的行为可能违法，具体取决于行为的方式和程度。以下是对此问题的详细分析：一、合法维权途径当公司拖欠工资时，员工应当通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工可以采取以下合法措施：与用人单位协商：首先尝试与公司或人力资源部门沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。在协商过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。二、“闹”行为的法律后果如果员工选择去公司“闹”，即采取过激行为来讨要工资，可能会面临以下法律后果：扰乱公共秩序：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。侵犯他人权益：如果“闹”的行为涉及侮辱、诽谤、威胁等，还可能构成对他人名誉权、人身权的侵犯，需要承担相应的民事责任。刑事责任：在极端情况下，如果“闹”的行为导致严重后果，如造成人员伤亡或财产损失，还可能触犯刑法，面临刑事责任的追究。三、建议与结论面对公司拖欠工资的情况，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。相反，应积极收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并通过合法途径维护自己的权益。同时，也可以寻求工会或法律援助机构的帮助和支持。总结来说，不发工资去“闹”并非正确的维权方式。员工在面对工资拖欠问题时，应通过协商、投诉、仲裁与诉讼等合法途径来维护自己的权益。只有依法维权，才能更有效地保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

老板不给工资是违法的。以下是对此问题的全面分析，希望能帮助你更好地理解相关法律知识，并知道如何维护自己的合法权益。一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接规定了用人单位支付工资的义务，任何违反此规定的行为都是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，将由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临按应付金额50%以上1倍以下的标准计算加付赔偿金的处罚。二、违法行为的后果老板不给工资，不仅损害了劳动者的合法权益，还可能面临以下法律后果：行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。民事责任：劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼要求支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿的具体数额，根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。刑事责任：若用人单位有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据法律规定，可处三年以下有期徒刑、拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。三、劳动者的维权途径面对老板不给工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求尽快支付。协商过程中应保留好沟通记录作为证据。投诉：如协商无果，劳动者可携带相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法调查处理。仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者还可以直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。四、实际案例与启示在实际生活中，有许多劳动者因为老板不给工资而陷入困境。但通过法律途径维权，他们最终都成功追回了被拖欠的工资。例如，某劳动者因老板拖欠工资数月，通过向劳动监察大队投诉并申请劳动仲裁，最终成功获得了应得的工资和经济补偿。这个案例告诉我们，面对老板不给工资的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。综上所述，老板不给工资是违法的，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

公司不发本人工资是违法的。这一结论基于我国劳动法律法规的明确规定，以下是对此问题的详细解答：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也指出“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 违法后果民事责任：用人单位需补发工资，并可能支付赔偿金或经济补偿金。赔偿金标准通常为应付金额的50%以上100%以下；若因此解除劳动合同，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。行政责任：劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金，并对企业进行罚款，罚款金额视严重程度而定。刑事责任：若构成拒不支付劳动报酬罪，企业可能被追究刑事责任，相关责任人员可能面临有期徒刑、拘役及罚金。劳动者维权途径与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行直接沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并表达自身的困境和需求，尝试达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队进行投诉，提交投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。申请劳动仲裁与诉讼：如投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。综上所述，公司不发工资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的经济利益，还可能面临法律制裁。因此，劳动者在遭遇此类问题时，应了解自己的合法权益，并积极采取法律手段进行维权。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和帮助。

公司不发工资，单纯报警并不直接构成解决工资问题的最有效法律途径，但在特定情况下报警是必要的。以下是对此问题的详细分析：报警并非最有效解决途径：拖欠工资本质上属于劳动纠纷，而警察的主要职责在于维护社会治安和处理刑事案件。对于单纯的劳动纠纷，警方通常会建议劳动者通过专门的劳动法律程序来解决。更有效的解决途径：与雇主协商：劳动者可以尝试与雇主进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并共同寻求双方都能接受的解决方案。这一步骤成本低，且有助于维护双方的劳动关系。向劳动部门投诉：劳动部门会介入调查，并协助双方解决纠纷。投诉具有短期内见效快、成本低等诸多优势。一旦被投诉对象接到了由劳动行政部门发出的处理通知，除非有特殊理由，否则在较大的压力之下，他们往往愿意迅速支付应得的薪水。申请劳动仲裁：若投诉后仍未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，并提供证明自己与雇主存在劳动关系以及雇主拖欠工资的证据。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。向法院提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据进行判决，并强制执行判决结果。在此过程中，劳动者有权要求用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定支付赔偿金。特定情况下报警是必要的：涉及拒不支付劳动报酬罪：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成此罪。此时，报警后公安机关会介入侦查，追究相关责任人的刑事责任。因讨薪引发冲突或威胁人身安全：当劳动者在讨要工资过程中遭遇暴力威胁、限制人身自由等危害人身安全的情况时，报警能及时制止违法犯罪行为，保障劳动者的人身安全。法律建议：在面对公司不发工资的情况时，劳动者应优先考虑与雇主协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等更有效的方式来解决纠纷。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。若遇到涉及拒不支付劳动报酬罪或因讨薪引发冲突等特殊情况，劳动者应及时报警，并配合公安机关的调查工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。如有更多关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题，可以直接向我咨询。

老板不发工资，告招聘者一般是不违法的，但直接起诉招聘者可能并不恰当，因为招聘者通常不是工资支付的直接责任人。以下从不同角度为您详细分析：责任主体角度老板的责任：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即老板）有义务按时足额支付劳动者的工资。如果老板不发工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及可能的赔偿金。招聘者的责任：招聘者通常只是负责招聘流程，如发布招聘信息、组织面试等，并不直接涉及工资的支付。因此，除非招聘者在招聘过程中存在欺诈、误导等违法行为，且这些行为与工资未支付有直接关联，否则招聘者一般不是工资支付纠纷的直接责任人。法律程序角度投诉与仲裁：如果老板不发工资，劳动者应首先向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决工资纠纷的正规法律程序。起诉对象：在起诉时，劳动者应明确起诉对象为用人单位（即老板或公司），而非招聘者。除非有确凿证据证明招聘者参与了工资支付的违法行为，否则将招聘者列为被告可能缺乏法律依据。实际操作建议收集证据：在采取法律行动前，劳动者应收集好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明老板未按时足额支付工资。咨询专业律师：虽然您现在是在向我咨询，但我想强调的是，在处理此类纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。避免盲目起诉：在没有充分证据的情况下，盲目起诉招聘者可能不仅无法解决问题，还可能浪费您的时间和精力。可能的法律后果如果起诉招聘者：除非招聘者确实存在违法行为，且这些行为与工资未支付有直接关联，否则起诉招聘者可能面临败诉的风险。败诉后，您可能需要承担诉讼费用等额外成本。如果起诉老板：如果证据充分，起诉老板要求支付工资及赔偿金通常是有法律依据的。一旦胜诉，老板将被要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。总结与建议：老板不发工资时，告招聘者一般是不违法的，但可能并不恰当。您应首先明确责任主体为用人单位（即老板或公司），并通过正规法律程序（如投诉、仲裁）来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司不发工资时，员工集体不干活的行为是否违法，需分情况讨论。一般情况下，员工以此方式维权可能违法；但若公司行为已严重损害员工权益，员工采取的行动可能被视为合理抗辩，不过仍需谨慎处理。详细分析：员工的基本义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有义务按照劳动合同的约定，提供正常的劳动。这是员工的基本职责，也是劳动合同得以履行的基础。若员工因公司不发工资而集体不干活，这实际上是在违反劳动合同的约定，未履行其基本的劳动义务。公司不发工资的法律后果：公司不发工资，即拖欠员工工资，是违法行为。员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据法律规定要求公司支付赔偿金。员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，而不是采取集体不干活的方式。员工集体不干活的法律风险：员工集体不干活，可能被视为违反公司规章制度或劳动合同的行为，公司有权依据相关规定对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。若员工的集体不干活行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。特殊情况下的合理抗辩：在某些极端情况下，如公司长期拖欠工资、严重违反劳动法律法规等，员工的权益受到严重损害，此时员工采取的集体不干活行为可能被视为一种合理的抗辩方式。但即便如此，员工也应谨慎处理，尽量通过法律途径来解决问题，避免采取过激行为导致自身陷入法律困境。法律建议：与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资，并明确支付时间和方式。申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。避免过激行为：在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为如集体不干活等，以免给自己带来不必要的法律风险。可能后果：若员工采取集体不干活的方式维权，可能面临公司的处罚，包括解除劳动合同等。若员工的集体不干活行为给公司造成了经济损失，还可能被要求承担赔偿责任。通过法律途径维权，员工有可能获得拖欠的工资及赔偿金，但过程可能较为漫长和复杂。总之，面对公司不发工资的情况，员工应通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为导致自身陷入法律困境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不给安排工作不发工资是违法的。下面我将从法律基础、违法性分析、员工的应对措施与权益保护等角度，为您详细解析这一问题。一、法律基础与违法性分析劳动关系认定与工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须为劳动者提供劳动条件、劳动保护、合适的工作任务，并按月以货币形式支付工资。《劳动法》第五十条明确规定，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，公司无故拖欠工资是违法行为。未支付工资的法律责任：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的还需加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。工作安排义务：用人单位有义务根据劳动合同和工作需要为劳动者合理安排工作岗位和任务。长期不安排工作可能构成对劳动合同的违反，等同于事实上解除了劳动关系。二、员工的应对措施与权益保护与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解未安排工作和拖欠工资的具体原因，并表达自己的工作意愿和需求。如果沟通无果，可以书面形式向公司提出恢复工作或支付全额工资的申请，并保留好相关证据。向劳动行政部门投诉：若公司未予回应或拒绝改正，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求介入调查并责令公司限期支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：在劳动行政部门介入后仍未解决问题的情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、赔偿金及经济补偿。仲裁过程中，您需要提供充分证据支持自己的诉求，如劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录、沟通记录等。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。三、特殊情况考虑如果您处于特殊休假阶段（如法定带薪年假、病假且有相关手续和证明），公司按规定缴纳社保并暂停发放工作期间工资是合法的。但这种情况应有明确合理的依据，并且不能成为公司长期不发工资或不安排工作的借口。综上所述，公司不给安排工作不发工资的行为违反了法律法规。您应积极采取措施维护自己的合法权益，从与公司沟通开始，逐步采取更严厉的法律手段直至问题解决。同时，建议您在维权过程中保持冷静和理性，注重收集和保留证据，以便在法律程序中有效支持自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

合伙公司三个合伙人不发工资是否违法，需视具体情况判断合法性。以下从不同角度进行分析：一、合伙协议有明确约定的情况从法律角度，合伙人与合伙企业或其他合伙人之间的权利义务通常由合伙协议约定。若合伙协议明确约定合伙人不领取工资，且所有合伙人一致认可并签字确认，这种情况下不发工资具有一定合法性。这是基于合伙人之间的意思自治原则，尊重他们的自主约定。例如，在某些合伙企业中，合伙人可能更注重长期利益分配，如股权增值、利润分红等，而选择不领取固定工资。二、合伙协议无约定但合伙人实际付出劳动的情况如果合伙协议没有相关约定，且合伙人实际为合伙企业付出了劳动，承担了相应工作职责，那么不发工资可能不合法。合伙人的劳动投入对企业运营有重要作用，若企业有盈利却不合理地拒绝支付工资，损害了该合伙人基于劳动付出应得的报酬权益，可能违反公平原则和相关劳动法律法规。在这种情况下，合伙人可以主张其作为劳动者的权益，要求企业支付工资。三、合伙人身份与员工身份重合的情况若合伙人身份与员工身份重合，即合伙人以员工身份为企业提供劳动，那么即便基于合伙人身份可能有利润分配等权益，企业也不能因此而不支付其作为员工应得的工资。因为合伙人作为员工，其劳动付出应当得到相应的报酬，这是劳动法的基本原则。法律建议与后果审查合伙协议：合伙人应首先审查合伙协议，明确其中关于工资支付的约定。协商与调解：若存在争议，合伙人之间可以尝试通过协商或调解解决工资支付问题。法律途径：若协商或调解无果，合伙人可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。法律后果：若企业违法不支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。同时，企业还可能因违法行为而损害其商业信誉和形象。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。

指定几个人不发工资是违法的。这一结论基于我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。一. 拖欠工资的法律性质根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论涉及一名还是多名劳动者，只要用人单位未按照约定或法律规定支付工资，就构成违法行为。二. 涉及人数的法律规定虽然法律并未明确规定拖欠多少人的工资才构成违法，但只要存在拖欠工资的行为，无论人数多少，都是违法的。在实际操作中，即使只拖欠一名劳动者的工资，也属于违法行为。若拖欠多名劳动者的工资，则可能面临更严重的法律后果。三. 法律后果行政责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任：在特定情况下，如果用人单位拒不支付劳动报酬，数额达到较大，且经过政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，受到刑法的制裁。具体来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的，可能构成此罪。四. 劳动者的维权途径协商与投诉：劳动者首先应尝试与雇主协商解决工资问题；如协商无果，可向劳动行政部门投诉举报。劳动仲裁与诉讼：劳动者还可以依法提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。我建议劳动者在遭遇拖欠工资时，务必妥善搜集劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以证实劳动关系及欠薪事实，并依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

借用别人的身份举报公司不发工资这一行为，本身并不直接构成违法，但可能涉及多重法律风险和道德考量，具体分析如下：举报行为的合法性：从举报行为本身来看，如果目的是为了维护自身或他人的合法权益（如追讨欠薪），且举报内容属实，那么这一行为是合法的。举报是公民行使监督权的一种方式，有助于维护社会公平正义。借用身份的法律风险：身份冒用：如果借用他人身份进行举报，且未经该人同意，可能构成身份冒用。虽然举报行为本身可能不违法，但身份冒用可能侵犯了他人的姓名权、名誉权等民事权益，甚至可能触犯《治安管理处罚法》中关于冒用他人身份的相关规定。虚假举报：如果举报内容不实，或者为了个人目的而故意捏造事实进行举报，那么这一行为可能构成诽谤或诬告陷害，需要承担相应的法律责任。道德考量：借用他人身份举报可能损害被借用身份者的声誉和利益，尤其是在举报内容不实或引发争议的情况下。这种行为可能破坏人与人之间的信任关系，不利于社会和谐稳定。建议做法：实名举报：为了维护自身权益和社会公平正义，建议采用实名举报的方式。这样不仅可以确保举报内容的真实性和可信度，还可以避免不必要的法律风险和道德争议。收集证据：在举报前，应尽可能收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明公司存在不发工资的行为。这些证据将有助于支持你的举报内容，提高举报的成功率。寻求法律援助：如果你对举报流程或相关法律问题存在疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询和指导，确保你的举报行为合法有效。总结来说，虽然借用别人身份举报公司不发工资这一行为本身不直接违法，但可能涉及身份冒用、虚假举报等法律风险，以及道德层面的考量。因此，建议采用实名举报的方式，并收集相关证据以支持举报内容。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。