老板不发工资，告招聘者一般是不违法的，但直接起诉招聘者可能并不恰当，因为招聘者通常不是工资支付的直接责任人。以下从不同角度为您详细分析：

1. 责任主体角度

• 老板的责任：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即老板）有义务按时足额支付劳动者的工资。如果老板不发工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及可能的赔偿金。
• 招聘者的责任：招聘者通常只是负责招聘流程，如发布招聘信息、组织面试等，并不直接涉及工资的支付。因此，除非招聘者在招聘过程中存在欺诈、误导等违法行为，且这些行为与工资未支付有直接关联，否则招聘者一般不是工资支付纠纷的直接责任人。

2. 法律程序角度

• 投诉与仲裁：如果老板不发工资，劳动者应首先向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决工资纠纷的正规法律程序。
• 起诉对象：在起诉时，劳动者应明确起诉对象为用人单位（即老板或公司），而非招聘者。除非有确凿证据证明招聘者参与了工资支付的违法行为，否则将招聘者列为被告可能缺乏法律依据。

3. 实际操作建议

• 收集证据：在采取法律行动前，劳动者应收集好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明老板未按时足额支付工资。
• 咨询专业律师：虽然您现在是在向我咨询，但我想强调的是，在处理此类纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。
• 避免盲目起诉：在没有充分证据的情况下，盲目起诉招聘者可能不仅无法解决问题，还可能浪费您的时间和精力。

4. 可能的法律后果

• 如果起诉招聘者：除非招聘者确实存在违法行为，且这些行为与工资未支付有直接关联，否则起诉招聘者可能面临败诉的风险。败诉后，您可能需要承担诉讼费用等额外成本。
• 如果起诉老板：如果证据充分，起诉老板要求支付工资及赔偿金通常是有法律依据的。一旦胜诉，老板将被要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

总结与建议：老板不发工资时，告招聘者一般是不违法的，但可能并不恰当。您应首先明确责任主体为用人单位（即老板或公司），并通过正规法律程序（如投诉、仲裁）来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。