单位在招聘阶段不开工资，这一行为本身并不直接构成违法，但若在劳动者实际提供劳动后仍不支付工资，则属于违法行为。以下是对这一问题的详细分析：
一、招聘阶段未明确工资待遇的法律性质
在招聘阶段，单位与劳动者之间尚未建立劳动关系，因此单位未明确工资待遇或未提及工资，并不直接违反劳动法律法规。然而，从诚信和公平的角度出发，单位在招聘时应当如实告知劳动者工作条件、劳动报酬等关键信息，以便劳动者做出合理的选择。如果单位故意隐瞒或虚假宣传工资待遇，可能构成欺诈，劳动者有权依法维护自己的权益。
二、实际提供劳动后单位不支付工资的法律后果
违法行为认定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位在劳动者实际提供劳动后仍不支付工资，则构成违法行为。
法律责任：
- 单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如果单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
三、劳动者的维权途径
与单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明单位拖欠工资的事实。
四、建议与提醒
保留证据：
- 劳动者在提供劳动过程中，应当保留好与单位之间的沟通记录、工作记录等证据，以便在维权时能够证明单位拖欠工资的事实。
及时维权：
- 一旦发现单位有拖欠工资的行为，劳动者应当及时采取措施进行维权，避免超过法定的仲裁时效或诉讼时效。
了解法律法规：
- 劳动者应当了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务，以便在维权时能够更加有理有据。
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