单位招聘人员不交社保是违法的。
在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，单位招聘人员后不交社保是违反法律规定的。
具体来说，如果单位不交社保，可能会面临以下法律后果：
被责令改正并缴纳滞纳金：社会保险经办机构会责令单位限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款，同时还需要按照欠缴金额每日加收万分之五的滞纳金。
承担员工医疗等费用：如果单位未依法缴纳社会保险费，导致员工在医疗、工伤、失业等方面无法享受社会保险待遇，那么单位需要承担因此而产生的医疗费用、工伤赔偿、失业救济等费用。
影响单位信誉和招聘：单位不交社保的行为也会影响其社会信誉和形象，可能会影响未来的招聘和业务发展。
综上所述，单位招聘人员后应当依法为其缴纳社保，这是单位的法定义务。如果单位不交社保，不仅可能面临法律处罚，还会对员工和单位的自身权益造成损害。因此，建议单位务必遵守相关法律法规，及时为员工办理社保登记并缴纳社保费用。