机关单位招聘编外人员不交社保是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
- 从法律法规层面来看
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就负有为劳动者缴纳社保的法定义务，机关单位招聘编外人员，双方形成了劳动关系，不交社保明显违反了这一规定。
- 《中华人民共和国社会保险法》也明确规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。所以机关单位不交社保的行为与该法律要求相悖。
- 从编外人员权益保障角度分析
- 社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个险种，对劳动者的生活有着至关重要的保障作用。例如养老保险，能让劳动者在退休后获得基本生活保障；医疗保险可以在劳动者生病就医时减轻经济负担。如果机关单位不为编外人员缴纳社保，编外人员在面临年老、疾病、失业等情况时，将无法获得相应的社会保障，其合法权益会受到严重侵害。
- 从机关单位自身责任角度探讨
- 机关单位作为用人单位，有责任和义务遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益。不交社保不仅损害了编外人员的利益，也会使机关单位面临法律风险。一旦编外人员向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维权，机关单位可能需要补缴社保费用，并承担相应的滞纳金和罚款等法律责任。
如果遇到机关单位招聘编外人员不交社保的情况，编外人员可以先与单位协商，要求单位依法缴纳社保；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。要是你还有其他关于劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。