针对您提出的“在编不在岗单位拒交社保是否合法”的问题，我们可以从法律的角度进行详细分析。

首先，根据最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中的相关规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。这意味着，无论劳动者是否在岗，只要其与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险费。

其次，从社会保险法的角度来看，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。社会保险制度的设计初衷是为了保障劳动者在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，能够防止收入的中断和丧失，从而保障其基本生活需求。因此，用人单位拒交社保不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。

再者，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权根据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定请求解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿。这一规定进一步强调了用人单位缴纳社保的法定义务，以及违反该义务可能面临的法律后果。

针对您提到的“在编不在岗”的情况，虽然劳动者可能并未实际在岗工作，但只要其与用人单位存在劳动关系（即“在编”），用人单位就应当为其缴纳社会保险费。单位拒交社保的行为是不合法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，在编不在岗单位拒交社保是不合法的。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，这是其法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要举措。如果用人单位拒不履行这一义务，劳动者有权通过法律途径进行维权。