关于“单位帮不在岗的职工交社保是否违法”的问题，首先我们需要明确的是，单位为员工缴纳社保是其法定义务，这一义务并不因员工是否在岗而有所改变。接下来，我将从法律依据、违法后果以及员工权益保护三个方面进行详细解答。
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
从上述法律条款可以看出，单位为员工缴纳社保是其基本的法定义务，且这一义务并不因员工是否在岗而免除。
二、违法后果
如果单位未依法为不在岗的职工缴纳社保，将面临以下法律后果：
- 行政处罚：根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，将被社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将面临罚款等行政处罚。
- 经济赔偿：若因单位未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，如医疗费用无法报销等，单位需对员工进行相应的经济赔偿。
- 信用影响：单位的违法行为将被记录在案，可能影响其信用评级和后续经营活动。
三、员工权益保护
面对单位未依法缴纳社保的情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求其依法为自己缴纳社保。
- 向社保经办机构投诉：若协商无果，可向当地社保经办机构投诉举报，由机构责令公司限期改正。
- 法律途径：必要时，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
综上所述，单位帮不在岗的职工交社保并不违法，反而是其应尽的法定义务。如果单位未依法履行这一义务，将面临严重的法律后果。因此，建议单位严格按照法律规定，及时为员工办理社保登记并缴纳相关费用，以确保双方的合法权益得到充分保障。