单位不缴纳社保确实是违反《中华人民共和国劳动法》的，具体违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，该条款明确指出：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一规定确立了用人单位为员工缴纳社保的法定义务，具有强制性。
违反规定的后果
行政责任：
- 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
- 如果逾期仍不缴纳，有关行政部门会对用人单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
民事赔偿责任：
- 若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇（如工伤、生育、医疗、养老等），用人单位需承担赔偿责任，全额支付原本应由社会保险基金支付的相关费用。
劳动者解除权与经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
其他法律后果：
- 用人单位的违法行为还可能影响其信用记录，甚至在构成犯罪的情况下被追究刑事责任。
对劳动者的建议
- 收集证据：保留工资条、劳动合同、社保缴纳记录等证据，以证明单位存在未缴纳社保的行为。
- 与单位沟通：首先尝试与单位协商，要求及时补缴社保费用。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
对用人单位的建议
单位应严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社会保险费，以避免可能的法律风险和经济损失。同时，建立健全的社保管理制度，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，单位不缴纳社保是违法的，并且会承担严重的法律后果。无论是劳动者还是用人单位，都应了解并遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。