单位超过一年不给交社保，违反劳动法相关规定。具体分析如下：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2. 法律后果：如果单位超过一年未给员工缴纳社保，这明显违反了上述法律规定。员工有权要求单位补缴社会保险费，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。此外，单位还可能面临行政处罚，如被责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还可能被处以罚款。

3. 员工权益保护：作为员工，如果发现单位未依法缴纳社保，应及时与单位沟通并要求补缴。如果单位拒绝或拖延，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己与单位存在劳动关系。

4. 特殊情况说明：虽然一般情况下单位必须为员工缴纳社保，但也存在一些特殊情况，如员工自愿放弃社保、非全日制员工等。然而，这些特殊情况并不适用于大多数员工，且员工自愿放弃社保的声明或协议往往因违反法律强制性规定而无效。因此，单位不能以此为由拒绝为员工缴纳社保。

建议：如果您的单位超过一年未给您缴纳社保，我建议您及时与单位沟通并要求补缴。如果单位拒绝或拖延，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。