不缴纳社保是违法的。社会保险是保障和改善民生、促进经济社会发展、增强人民生活幸福感的重要内容，用人单位应当为职工缴纳社会保险。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条，如果单位未依法为员工缴纳社保，导致员工解除劳动合同，单位需要支付经济补偿。这表明，不缴纳社保不仅违反了法律，还可能对用人单位造成经济上的损失。

其次，《社会保险稽核办法》规定，社保经办机构会定期对单位的社保费缴纳情况进行稽核。如果发现单位未按时足额缴纳，单位需要为未按时足额缴纳的全部职工进行补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这进一步说明了不缴纳社保的法律后果，包括补缴和滞纳金。

再者，《中华人民共和国社会保险法》第84条、86条明确规定，用人单位如果不办理社会保险登记，或者未按时足额缴纳社会保险费，将面临严厉的罚款。罚款金额可能是应缴社会保险费数额的1至3倍，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能处以500至3000元的罚款。如果拒不补缴或拒不接受检查，还将面临按照欠缴数额的1至3倍的罚款。这些条款充分显示了法律对不缴纳社保行为的严厉制裁。

最后，通过实际案例也可以看到，用人单位因未足额缴纳社会保险费而受到行政处罚，并在法院强制执行下仍需履行缴费义务。这再次证明了不缴纳社保的违法性和严重性。

综上所述，不缴纳社保是违法的，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，以保障职工的合法权益和自身的法律义务。如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，职工可以请求解除劳动合同，也可以向社会保险行政部门进行举报、投诉，以维护自身合法权益。