不足额缴纳社保是违法的，用人单位必须对此承担相应的法律责任，并可能面临一系列严重的法律后果。

首先，从法律依据与义务来看，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有明确的义务按照国家规定的本单位职工工资总额的比例，按时足额缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费等各项社会保险费。这意味着，任何未按时足额缴纳社保的行为，都构成了对法律的违反。

接下来，我们来看法律后果与惩罚措施。用人单位如果不足额缴纳社保，将面临多重责任：

1. 行政责任：社会保险费征收机构有权责令用人单位限期缴纳或补足未足额缴纳的社会保险费。如果逾期仍未缴纳或补足，将自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，并可能面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，社会保险费征收机构还可以采取查询存款账户、申请划拨社会保险费、要求提供担保或签订延期缴费协议等强制措施，甚至在极端情况下，可以申请人民法院扣押、查封、拍卖用人单位的财产以抵缴社会保险费。
2. 民事赔偿责任：用人单位未足额缴纳社保可能导致职工的社会保险待遇受影响，如养老金降低、医疗报销减少等。在这种情况下，职工有权要求用人单位赔偿因此遭受的损失，包括差额部分的社保待遇等。
3. 对劳动者权益的影响：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求补缴社保费用。同时，根据《劳动合同法》，劳动者还可以以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

通过实际案例分析，我们可以更直观地理解不足额缴纳社保的法律后果。例如，某公司未按规定为职工足额缴纳工伤保险费，导致职工在发生工伤事故后无法获得足额的工伤保险待遇。该公司不仅需要补足欠缴的社保费用，还需承担职工因此遭受的额外损失，包括医疗费用、康复费用以及可能的赔偿费用等。同时，劳动者还有权要求公司支付经济补偿金，并可以选择解除劳动合同。

综上所述，用人单位应当严格遵守法律规定，按时足额缴纳社会保险费，以保障劳动者的合法权益。任何不足额缴纳社保的行为都将面临严厉的法律制裁和民事赔偿责任。因此，建议用人单位加强内部管理，确保社保缴纳的合规性，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身合法利益。