不足额缴纳社保主要包括以下情况：

1. 未缴纳：即用人单位完全没有为员工缴纳社保费用。
2. 缴费不足额：指的是用人单位为员工缴纳的社保费用低于应当缴纳的金额。例如，一些企业可能会为了节省成本，选择按照最低基数来缴纳社保，而不是根据员工的实际工资总额来缴纳。
3. 缴费不按时：即用人单位没有在规定的时间内完成社保费用的缴纳。

对于不足额缴纳社保的行为，《中华人民共和国社会保险法》有明确规定，用人单位需要承担相应的法律责任。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，有关行政部门会处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

此外，不足额缴纳社保也会影响员工的社保待遇。例如，医疗保险的缴费基数提高，相应的参保待遇如生育津贴、医保个人账户金等也会提高。因此，如果用人单位不足额缴纳医保费用，不仅违法，还会损害员工的合法权益。

总的来说，不足额缴纳社保是一种不负责任且违法的行为，对用人单位和员工都会带来不良后果。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社保费用。