《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定了未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，但未直接提及“未足额缴纳社保”的表述。不过，未足额缴纳社保通常会被认定为“未依法缴纳”的一种形式，劳动者可据此主张权利。具体分析如下：

1. 法律依据与核心条款
   根据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项，用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者可以解除劳动合同，并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。

   • “未依法缴纳”的范畴：包括未缴纳、未足额缴纳、未按时缴纳等情形。司法实践中，法院通常将“未足额缴纳”纳入“未依法缴纳”的认定范围（例如，因缴费基数不足导致社保待遇降低的情况）。
     
   • 例外情形：若用人单位因客观原因（如经营困难）暂时未足额缴纳，但已按程序申请缓缴并经社保部门批准，则可能不构成违法。

2. 未足额缴纳社保的法律后果

   • 劳动者权利：
     
     • 可单方解除劳动合同并主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
       
     • 可向社保部门投诉，要求用人单位补缴差额部分；
       
     • 若因未足额缴纳导致社保待遇损失（如医保报销不足、养老金减少），可要求用人单位赔偿。
       
   • 用人单位风险：
     
     • 面临社保部门的行政处罚（如滞纳金、罚款）；
       
     • 需补缴社保费用及可能产生的利息；
       
     • 在劳动争议中承担败诉风险及经济补偿责任。

3. 实务建议

   • 对劳动者：
     
     • 保留工资条、社保缴费记录等证据，证明用人单位未足额缴纳；
       
     • 先向社保部门投诉（程序更快捷），若未解决再申请劳动仲裁；
       
     • 注意解除劳动合同的书面通知义务，避免因程序瑕疵丧失经济补偿权。
       
   • 对用人单位：
     
     • 定期自查社保缴费基数，确保与劳动者实际工资一致；
       
     • 如因经营困难需缓缴，务必提前向社保部门申请并获批；
       
     • 避免以“现金补贴”替代社保缴纳，该行为无效且违法。

总结：未足额缴纳社保虽未在《劳动合同法》第三十八条中明确列举，但属于“未依法缴纳”的典型情形。劳动者可依法解除合同并主张补偿，用人单位需承担补缴、赔偿及行政处罚风险。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。