单位未足额缴纳社保时，计算损失和赔偿主要涉及两个方面：一是补缴社保差额，二是赔偿劳动者因未足额缴纳社保而遭受的实际损失。以下是对这两个方面的详细解释：
一、补缴社保差额
计算方式：
- 补缴差额部分是按照职工实际工资作为缴费基数，乘以相应的社保缴费比例，再减去已缴纳部分，得出应补缴的金额。
- 具体计算为：应缴社保费用 - 已缴社保费用 = 社保补缴差额。
实施步骤：
- 首先，需要确定职工的实际工资和当地的社保缴费比例。
- 然后，根据这些信息计算出应缴纳的社保费用。
- 接着，对比已缴纳的社保费用，计算出差额部分。
- 最后，单位需按照社保经办机构的要求限期补缴这部分差额。
二、赔偿劳动者损失
赔偿条件：
- 若因单位未足额缴纳社保导致劳动者无法享受相应的社保待遇，如医疗保险、养老保险等，单位需承担赔偿责任。
赔偿数额：
- 赔偿数额通常根据劳动者实际遭受的损失来确定。例如，因医疗保险未足额缴纳，导致劳动者看病多支出的费用，这部分多支出的费用就应由单位赔偿。
维权途径：
- 劳动者在维权时，需注意收集相关证据，如社保缴费记录、医疗费用支出凭证等。
- 可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益，要求单位进行赔偿。
注意事项
- 解除劳动合同与经济补偿：根据相关法律规定，单位未足额缴纳社保时，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 地区差异：不同地区对于未足额缴纳社保赔偿金的具体计算标准和执行细节可能存在差异，因此在实际操作中需参考当地的相关规定。
- 法律途径：若单位拒绝支付赔偿金或补缴社保差额，劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
综上所述，单位未足额缴纳社保时，劳动者应了解自己的权益和维权途径，及时采取措施来维护自己的合法权益。