未足额缴纳社保的赔偿计算确实是一个比较复杂的问题，主要可以分为两种情况来详细解释：
一、补缴社保差额
当用人单位未足额缴纳社保时，社保经办机构会责令其限期补缴。补缴金额的计算主要依据缴费基数和缴费比例来确定。
缴费基数：
- 通常是按照职工的实际工资作为缴费基数。
- 如果单位未按实际工资缴纳，而是按一个较低的基数缴纳，那么就需要按照实际工资与缴费基数的差额来补缴。
缴费比例：
- 社保缴费比例是根据国家和地方政策规定的，不同险种（如养老、医疗、失业等）的比例也不同。
- 补缴时需要按照规定的比例来计算应补缴的金额。
计算方法：
- 应补缴金额 = （实际工资 × 缴费比例） - 已缴纳部分。
- 通过这个公式可以计算出单位需要补缴的社保金额。
二、赔偿劳动者损失
如果因为用人单位未足额缴纳社保，导致劳动者无法享受相应的社保待遇，那么用人单位需要承担赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿通常包括劳动者因未享受社保待遇而实际遭受的损失。
- 比如，因医疗保险未足额缴纳，导致劳动者看病时多支出的费用；或者因养老保险未足额缴纳，导致劳动者退休后养老金减少等。
赔偿数额：
- 赔偿数额根据劳动者实际遭受的损失来确定。
- 劳动者需要收集相关证据（如医疗费用单据、养老金减少证明等）来证明自己的损失。
维权途径：
- 劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。
- 在维权过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的损失和用人单位的过错。
附加说明
解除劳动合同与经济补偿：
- 如果用人单位未足额缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
地区差异：
- 需要注意的是，不同地区对于未足额缴纳社保赔偿金的具体计算标准和执行细节可能存在差异。
- 劳动者在维权时需要了解当地的相关政策和规定。
综上所述，未足额缴纳社保的赔偿计算涉及多个方面，包括补缴社保差额和赔偿劳动者损失等。劳动者在维权时需要充分了解自己的权益和当地的政策规定，并收集充分的证据来支持自己的主张。