针对您提出的“因未足额支付劳动报酬离职的经济赔偿金计算公式”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当用人单位未足额支付劳动报酬时，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的计算公式：

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及离职前十二个月的平均工资来确定。具体公式如下：

1. 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

   • 工作年限：按照劳动者在本单位实际工作的年数计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“月工资”是劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果用人单位未足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，劳动者除了可以要求经济补偿外，还可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。但这一部分的赔偿金并非直接通过经济补偿公式计算得出，而是根据劳动行政部门的处理结果和用人单位的支付情况来确定。

维权步骤与建议：

1. 收集证据：在采取任何行动之前，请确保您已收集了足够的证据来证明用人单位未足额支付劳动报酬的事实，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。

2. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，指出其未足额支付劳动报酬的情况，并要求其补足工资并支付经济补偿。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据以证明您的权益受到了侵害。

4. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总之，面对用人单位未足额支付劳动报酬的情况，您应明确自己的权利，并采取合法措施来维护自己的权益。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。