当用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者因此辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿金，具体计算方式如下：

一、经济补偿金的基本计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体来说：

1. 工作年限计算：

   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 此处“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（前十二个月平均工资）

二、高薪劳动者的特殊规定

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的计算有特殊规定：

1. 支付标准：

   • 经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付。

2. 支付年限限制：

   • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：经济补偿金 = min(工作年限, 12年) × 职工月平均工资 × 3

三、支付情形与注意事项

1. 支付情形：

   • 劳动者以用人单位未足额支付劳动报酬为由主动解除劳动合同，并提供了相应证据的，有权要求经济补偿金。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，若认定用人单位存在未足额支付劳动报酬的情况，即使用人单位主动解除劳动合同（除劳动者有过错等法定情形外），也可能需支付经济补偿金。

2. 注意事项：

   • 保留证据：劳动者应保留好工资条、银行转账记录等证据，以证明用人单位未足额支付劳动报酬的事实。
   • 协商优先：在采取法律手段之前，劳动者可以尝试与公司协商解决，看是否能够达成和解。
   • 及时维权：若协商无果，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、维权途径

1. 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致意见。
2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付拖欠的工资和经济补偿金。
3. 劳动争议仲裁：若投诉无果，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

五、实际案例说明

假设劳动者在某公司工作了5年，月工资为10000元，而公司因经营困难未足额支付劳动报酬。劳动者因此决定辞职，并要求公司支付经济补偿金。根据上述规定，劳动者有权要求公司支付5个月工资作为经济补偿金，即50000元。若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的计算将按照特殊规定执行。

总结来说，当用人单位未足额支付劳动报酬时，劳动者有权依法解除劳动合同并要求经济补偿金。经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平，具体计算方式如上所述。劳动者在维权过程中应保留好相关证据，并优先通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。