结论前置：若用人单位未足额支付劳动报酬，您有权被迫离职，并可依法要求用人单位支付经济补偿及补足工资差额。具体赔偿金额需根据您的月工资及工作年限来计算。
一、经济补偿的计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式如下：
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限按每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例：
- 假设您在用人单位工作了3年6个月，月工资为8000元，则经济补偿为：3.5年 × 8000元/年 = 28000元。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、补足工资差额
用人单位应足额支付您应得的工资，对于未支付的部分，您有权要求用人单位进行补足。这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬。
三、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，指出其未足额支付劳动报酬的情况，并要求其补足工资及支付经济补偿。
投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系及工资未足额支付的事实。劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正。
申请劳动仲裁：
- 投诉未能解决问题时，您可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要详细陈述事实和理由，并提供充分证据支持您的主张。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件事实，并依法作出判决。
四、用人单位的法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按约定或国家规定及时足额支付您劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
总结与建议：面对用人单位未足额支付劳动报酬的情况，您应明确自己的权利，并采取合法措施维护自身权益。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要，它是您维权成功的关键。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。