结论前置：当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并可要求支付拖欠的劳动报酬及经济补偿。以下从多个角度详细阐述：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一规定为劳动者在用人单位未按时或未全额支付工资时提供了单方解除劳动合同的法律依据。
二、“未及时足额支付劳动报酬”的具体情形
未及时支付：
- 指用人单位未按劳动合同约定的时间支付工资。例如，合同约定每月15日发工资，但用人单位经常拖延至20日甚至更晚。
- 因不可抗力等特殊原因导致的短暂延迟，且用人单位能提供合理证明并及时告知劳动者的，一般不视为未及时支付。
未足额支付：
- 指支付的工资低于劳动合同约定或法定最低工资标准。
- 无故扣减劳动者应得工资，如不合理扣除绩效奖金、加班工资等，也属于未足额支付。
三、劳动者解除劳动合同的程序与注意事项
程序：
- 劳动者应以书面形式通知用人单位，明确说明解除劳动合同的原因是未及时足额支付劳动报酬，并要求支付拖欠的工资及经济补偿。
注意事项：
- 保留证据：劳动者应保存工资条、银行工资发放记录、考勤记录等相关证据，以证明用人单位的违法行为。
- 书面通知建议：尽管法律未强制要求提前通知，但为保障权益，建议劳动者以书面形式发送解除通知，并保留送达凭证。
- 给予合理期限：在解除劳动合同前，劳动者可以给予用人单位一定合理期限来补足劳动报酬，以避免不必要的纠纷。但这一期限并非法定，劳动者有权根据实际情况决定是否给予。
四、劳动者解除劳动合同后的权益保障
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工资及其他权益：
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的劳动报酬、加班工资、绩效奖金等。
- 用人单位还应为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
五、维权途径
- 劳动监察投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
- 劳动仲裁：若劳动监察未能解决问题，劳动者可申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
- 诉讼：在必要情况下，劳动者还可向人民法院提起诉讼以维护合法权益。法院将依法进行审理并作出判决。
总结与建议：当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者应依法行使解除劳动合同的权利，并要求支付拖欠的工资及经济补偿。在行使这些权利时，劳动者应遵循法定程序，保留好相关证据，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。