损失额达到多少以上会解除劳动合同，法律并没有明确规定一个具体的数额标准。不过，根据相关法律规定和实践情况，我们可以从以下几个方面来理解这一问题：

1. “重大损害”的认定：

   • 法律并没有对“重大损害”给出一个统一的数额标准。一般来说，这需要由用人单位在合法制定的规章制度中明确。例如，用人单位可以规定，因劳动者严重失职、营私舞弊导致单位直接经济损失达到五万元以上，即构成“重大损害”。
   • 需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法制定，经过民主程序，内容合法，并且向员工公示，否则不能作为解除劳动合同的依据。

2. 单位违法解除的后果：

   • 如果用人单位在没有合法依据的情况下，以劳动者造成重大损害为由解除劳动合同，那么这种解除行为是违法的。
   • 劳动者在这种情况下，有权向用人单位主张赔偿，赔偿金额通常根据劳动者的在单位的工作年限、工资水平等因素来确定。

3. 案例分析：

   • 以小何为例，他工作中因违规操作导致单位产生经济损失。单位以小何严重失职、营私舞弊，造成重大损害为由，决定与其解除劳动合同。但小何认为自己虽有失误，但损失未达单位认定的“重大损害”标准，且单位规章制度制定时未经过民主程序，不应作为解除合同依据。
   • 在这种情况下，如果单位的规章制度确实没有经过民主程序制定、内容不合法或未向劳动者公示，那么单位就不能以小何造成重大损害为由解除劳动合同。如果单位违法解除了劳动合同，小何有权主张赔偿。

法律建议：

• 作为劳动者，应该了解并遵守用人单位的规章制度，避免因自己的失职或营私舞弊行为给单位造成损失。
• 如果单位以劳动者造成重大损害为由解除劳动合同，劳动者应该仔细审查单位的规章制度是否合法制定、是否经过民主程序、是否向自己公示，以及损失是否确实达到了规章制度中规定的“重大损害”标准。
• 如果劳动者认为单位的解除行为违法，有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

总之，损失额达到多少以上会解除劳动合同，并没有一个固定的标准。这需要根据用人单位的规章制度、劳动者的失职或营私舞弊行为以及造成的损失情况来综合判断。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。