用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者无需等待一个月即可解除劳动合同。以下是具体的法律分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。这一条款明确规定了劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时，有权单方面解除劳动合同。

2. 对“未及时足额支付劳动报酬”的理解：

   • “未及时支付”通常指的是用人单位未按劳动合同约定的时间支付工资。
   • “未足额支付”则指的是支付的工资低于劳动合同约定或法定最低工资标准。

3. 解除劳动合同的程序：

   • 劳动者在解除劳动合同时，应以书面形式通知用人单位，并明确说明解除劳动合同的原因是未及时足额支付劳动报酬。这样做既符合法律程序，也能为后续维权提供有力证据。
   • 法律并未规定劳动者在解除劳动合同前需要等待一个月，因此劳动者无需等待即可解除合同。

4. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位还应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

综上所述，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需等待一个月。同时，劳动者还可以要求用人单位支付拖欠的劳动报酬及经济补偿。在行使这些权利时，劳动者应确保遵循法定程序，并留存好相关证据以维护自己的合法权益。