结论：无论是否收到书面劳动合同，劳动者在一个月内均有权提出解除劳动合同，但具体流程和权益保障需根据是否处于试用期以及用人单位是否存在违法行为来综合判断。

详细分析：

1. 试用期内解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 实际操作：即使未收到书面劳动合同，劳动者在试用期内仍享有这一权利。只需提前三日通知用人单位，即可合法解除劳动合同。

2. 过了试用期后解除劳动合同：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，已过试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
   • 实际操作：无论是否收到书面劳动合同，劳动者都应遵循这一规定。若用人单位未提供书面合同，不影响劳动者提前三十日通知解除劳动合同的权利。

3. 未签劳动合同的特殊权益与解除劳动合同：

   • 权益内容：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应向劳动者每月支付二倍的工资。但这一权益与劳动者解除劳动合同的权利并不直接相关，而是作为用人单位未履行法定义务的一种惩罚性措施。
   • 解除劳动合同的额外情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求用人单位支付经济补偿。

4. 解除劳动合同的流程与注意事项：

   • 流程：无论是否处于试用期，劳动者在解除劳动合同时，都应尽量以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件、短信、录音等。
   • 注意事项：在解除劳动合同前，劳动者应仔细审查用人单位是否存在违法行为，如未签劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等。若存在这些行为，劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。

建议：若您因未收到书面劳动合同而考虑解除劳动合同，建议先与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。若沟通无果，或用人单位存在违法行为，您可以依法解除劳动合同，并寻求法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。