劳动合同未到期时，劳动者和用人单位在符合法律规定的情况下，均有权解除劳动合同。以下从劳动者和用人单位两个角度，详细分析劳动合同未到期时解除合同的相关问题：
一、劳动者角度
与用人单位协商一致解除
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。在此过程中，双方应对工作交接、工资结算、离职时间等关键事项进行明确约定，以确保解除过程的顺利进行，并避免后续可能产生的纠纷。
提前通知解除
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有辞职权，即可以提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。对于试用期内的劳动者，这一期限缩短为提前三日通知。这一规定旨在保障劳动者在一定条件下的职业选择自由，同时要求劳动者按照法定程序和时间提前告知用人单位，以便用人单位做好相应的工作安排和交接准备。
- 证据保留：在提前通知解除的过程中，劳动者应确保已提交辞职报告的证据得到妥善保留。这可以通过邮件、快递回执、聊天记录等多种方式实现，以便在后续可能出现纠纷时，能够证明劳动者已依法履行了提前通知的义务。
即时解除（无需提前通知用人单位）
- 在用人单位存在某些法定过错情形时，劳动者有权立即解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。这些法定过错情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；以及其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
- 此外，如果用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
二、用人单位角度
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的；
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
- 用人单位生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
法律建议：
- 无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时，都应严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性。
- 劳动者在解除劳动合同时，应保留好相关证据，如辞职报告、邮件、快递回执等，以备不时之需。
- 用人单位在解除劳动合同时，应确保符合法律规定的条件，并按照法定程序进行，避免违法解除带来的法律风险。
可能法律后果：
- 如果劳动者或用人单位违法解除劳动合同，可能需要承担支付赔偿金、继续履行合同等法律责任。
- 违法解除劳动合同还可能影响用人单位的声誉和劳动者的职业前景，因此双方都应谨慎对待。
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