不是必须超过两个月才能走被迫离职。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者就有权提出被迫离职，并不受具体时间限制，如两个月、三个月等。以下是对此问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，即被迫离职。
劳动者的权利：
- 劳动者在提出被迫离职时，应提前书面通知用人单位，并说明离职原因是因为单位未及时足额支付劳动报酬。
- 离职后，劳动者除有权要求用人单位支付拖欠的工资外，还可以主张经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应采取的措施：
- 首先尝试与用人单位协商，要求其补足工资并支付经济补偿。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自身权益。
综上所述，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，有权提出被迫离职，并且可以要求经济补偿。这一权利并不受具体时间限制，只要用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的行为，劳动者就可以依法行使这一权利。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。