结论前置：仅公司未及时足额支付劳动报酬这一条，劳动者就有权被迫离职，并可依法要求经济补偿和补足工资差额。
法律背景与依据
被迫离职的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，即被迫离职。这是法律赋予劳动者在特定情况下的单方解除权，旨在保护劳动者的合法权益。
获得经济补偿：
- 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了劳动者在被迫离职后能够得到一定的经济补偿，以缓解其生活压力。
要求补足工资差额：
- 用人单位应足额支付劳动者工资，对于未支付的部分，劳动者有权要求其进行补足。这是劳动者的基本权利，也是用人单位应尽的基本义务。
劳动者应采取的措施
协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，指出其未足额支付劳动报酬的情况，要求其补足工资并支付经济补偿。协商是解决劳动争议的最直接、最有效的方式，能够节省时间和成本。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系及工资未足额支付的事实。劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正，这是劳动者维护自身权益的重要途径。
申请劳动仲裁：
- 投诉未能解决问题时，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细陈述事实和理由，并提供充分证据。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院将全面审查并依法判决。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，能够确保劳动者的合法权益得到最终保障。
用人单位的法律责任
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定对用人单位形成了有效的法律约束，促使其按时足额支付劳动者工资。
实际案例与启示
- 在实际案例中，许多劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫离职，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径成功维护了自身权益。这些案例表明，劳动者在面对用人单位违法行为时，应勇敢站出来，依法维护自己的合法权益。
总结：面对公司未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者应明确自己的权利，采取合法措施维护自身权益。同时，用人单位也应意识到自身的法律责任，避免违法行为带来的不良后果。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要，它是劳动者维权成功的关键。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。