结论前置：若公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者确实有权提出被迫离职，并可以要求经济补偿及补足工资差额。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一规定明确赋予了劳动者在用人单位未履行工资支付义务时的辞职权，并可以此为由提出被迫离职。

2. 经济补偿与工资差额：

   • 劳动者因用人单位未足额支付工资而被迫离职的，有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 同时，劳动者还有权要求用人单位补足未支付的工资差额。

3. 应采取的措施：

   • 书面通知：建议劳动者通过邮政快递等方式向用人单位送达《解除劳动合同通知书》，明确指出用人单位未足额支付工资的事实，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。同时，保留好快递单据和通知书的副本作为证据。
   • 证据收集：在提出被迫离职前，劳动者应尽可能收集并保留好与劳动关系及工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。
   • 维权途径：若用人单位不同意支付经济补偿或补足工资差额，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼。

总结： 公司未及时足额支付劳动报酬时，劳动者不仅有权提出被迫离职，还可以要求经济补偿及补足工资差额。在整个过程中，劳动者应注意保留好相关证据，并依法采取合适的措施来维护自身权益。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。