结论：公司未及时支付劳动报酬，劳动者不可以直接“立马走人”（即立即解除劳动合同并离开工作岗位），但可以根据具体情况选择合法途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 法律条款依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付，并可以与用人单位协商解除劳动合同。但直接“立马走人”并不符合法律规定的解除劳动合同的程序。

2. 合法解除劳动合同的途径：

   • 协商解除：劳动者可以与用人单位协商，要求支付拖欠的工资，并协商解除劳动合同。如果双方达成一致，可以签订解除劳动合同的协议。
   • 提前通知解除：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内则提前三日）。这种情况下，劳动者需要履行通知义务，而不是直接“立马走人”。
   • 即时解除：在特定情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但这种情况并不适用于公司未及时支付劳动报酬的情形。

3. 直接“立马走人”的法律后果：

   • 如果劳动者未经合法程序直接“立马走人”，可能会被视为擅自离职或旷工，这可能会影响劳动者的工资结算、经济补偿金的获得以及未来的就业记录等。
   • 此外，如果劳动者因此给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。

行动建议：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付拖欠的工资，并协商解除劳动合同的事宜。
• 收集证据：保留好与用人单位沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 如果劳动者已经决定离职，并且希望尽快离开工作岗位，建议按照法律规定的程序提前通知用人单位，并办理好离职手续，以避免不必要的法律纠纷。

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