未及时支付报酬，在符合一定条件下，是可以直接起诉的。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同角度
合同约定：
- 如果双方签订的合同中明确约定了报酬的支付时间、方式以及违约责任等条款，当一方未按照合同约定及时支付报酬时，就构成了违约。此时，守约方有权依据合同约定，向法院提起诉讼，要求违约方支付报酬并承担违约责任。
合同解除与赔偿：
- 在某些情况下，如果未及时支付报酬的行为严重影响了守约方的利益，守约方还有权依据合同法的相关规定，解除合同并要求违约方赔偿损失。这同样需要通过法律途径，即起诉来实现。
二、法律角度
民事诉讼权利：
- 根据我国民事诉讼法的规定，公民、法人和其他组织认为自己的民事权益受到侵害时，有权向人民法院提起诉讼。未及时支付报酬，如果侵害了您的合法权益，您当然有权起诉。
起诉条件：
- 起诉需要满足一定的条件，包括原告与本案有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖等。只要这些条件都满足，您就可以直接起诉。
三、实际操作角度
收集证据：
- 在起诉前，您需要收集足够的证据来证明对方未及时支付报酬的事实。这些证据可能包括合同、发票、付款记录、沟通记录等。证据越充分，您的胜诉几率就越大。
起诉流程：
- 起诉流程一般包括撰写起诉状、提交证据、缴纳诉讼费、等待法院受理和开庭审理等步骤。如果您不熟悉这些流程，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到最大程度的保护。
诉讼风险：
- 虽然起诉是一种有效的维权方式，但也存在一定的诉讼风险。比如，对方可能提出反诉或抗辩理由，导致案件结果不确定。因此，在起诉前，您需要充分评估诉讼风险，并做好相应的准备。
四、建议与提醒
- 先协商后诉讼：在起诉前，您可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑起诉。
- 及时咨询律师：如果您对起诉流程或法律条款不熟悉，建议及时咨询专业律师。律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到最大程度的保护。
总结来说，未及时支付报酬在符合一定条件下是可以直接起诉的。但起诉前需要做好充分的准备，包括收集证据、了解起诉流程和评估诉讼风险等。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。