结论前置：在遭遇拖欠劳动报酬时，劳动者一般需先经过劳动仲裁程序，但在特定情况下，如持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可以直接向法院起诉。以下是对此问题的详细分析：
一、一般解决程序
协商：
- 作为初步尝试，劳动者应与单位相关负责人进行沟通，明确表达拖欠工资的问题，并寻求解决方案。这是最直接且成本最低的方式。
投诉：
- 若协商无果，劳动者应准备相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法对投诉进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。
仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，若投诉未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将对案件进行审理，并作出裁决。这是劳动争议解决的前置程序，大多数情况下，劳动者需要先经过仲裁才能提起诉讼。
诉讼：
- 若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。
二、可直接起诉的特殊情形
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条的规定，如果劳动者持有用人单位出具的工资欠条等书面证据，并且诉讼请求仅涉及劳动报酬支付问题，而不涉及劳动关系其他争议（如确认劳动关系、解除劳动合同等），那么劳动者可以直接向法院起诉。此时，法院将按照普通民事纠纷受理该案件，无需经过劳动仲裁前置程序。
三、起诉流程与注意事项
准备材料：
- 包括起诉状、证据材料（如工资欠条、劳动合同、工资条、考勤记录等）以及身份证明等。证据材料是维权成功的关键，劳动者应尽可能收集齐全。
提交起诉状：
- 将准备好的材料提交给有管辖权的人民法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。法院将对起诉材料进行审查，符合立案条件的将予以受理。
参与庭审：
- 在庭审过程中，劳动者需要充分陈述自己的诉求和事实理由，并提供相关证据支持自己的主张。同时，也需要对用人单位的辩解和反驳进行回应。
等待判决与执行：
- 法院将根据双方提供的证据和辩论情况作出判决。如果劳动者胜诉，而用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以申请强制执行，法院将采取措施强制用人单位履行支付义务。
四、时效问题
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。如果劳动关系已经终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。超过时效期间起诉的，对方可能以时效已过为由进行抗辩，法院可能会驳回起诉或不支持劳动者的诉讼请求。
五、总结与建议
劳动者在遇到拖欠劳动报酬等劳动争议时，应首先尝试通过协商和投诉解决。若这些方式无效，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在特定情况下，如持有工资欠条且诉讼请求不涉及其他劳动争议，可以选择直接向法院起诉。同时，劳动者应注意时效问题，确保在规定时间内行使自己的权利。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。
如果你在处理拖欠劳动报酬问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。