结论前置：公司不给劳动报酬，在符合法定情形时，劳动者可以被迫离职，并且有权要求公司支付经济补偿和补足工资差额。
劳动者被迫离职的权利与措施
被迫离职的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，即被迫离职。这是法律赋予劳动者在用人单位存在违法行为时的一种自我保护机制。
获得经济补偿：
- 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，如果劳动者在公司工作了3年，那么公司应支付3个月工资作为经济补偿。
要求补足工资差额：
- 用人单位应足额支付劳动者工资，对于未支付的部分，劳动者有权要求其进行补足。这是劳动者最基本的劳动权益之一。
应采取的措施：
- 协商：首先尝试与用人单位沟通，指出其未足额支付劳动报酬的情况，要求其补足工资并支付经济补偿。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系及工资未足额支付的事实。劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正。
- 申请劳动仲裁：投诉未能解决问题时，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细陈述事实和理由，并提供充分证据。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院将全面审查并依法判决。诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线。
用人单位的法律责任
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，用人单位不仅需要补足工资差额，还可能面临额外的赔偿责任。
实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某劳动者在公司工作了2年，公司突然停止支付工资。劳动者首先尝试与公司协商，但公司拒绝支付。于是，劳动者向当地劳动监察部门投诉，并提供了劳动合同、工资条等证据。劳动监察部门调查后，责令公司限期支付工资。然而，公司仍未支付。劳动者随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并获得了胜诉裁决。最终，公司不仅支付了拖欠的工资，还支付了经济补偿和赔偿金。
- 法律建议：面对公司不给劳动报酬的情况，劳动者应保持冷静，收集并保存好相关证据。首先尝试与公司协商解决，如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要，它是劳动者维权成功的关键。
总结：公司不给劳动报酬时，劳动者在符合法定情形下可以被迫离职，并有权要求公司支付经济补偿和补足工资差额。劳动者应明确自己的权利，采取合法措施维护自身权益。同时，用人单位也应意识到自身的法律责任，避免违法行为带来的不良后果。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。