结论：公司不提供劳动条件，确实可能构成劳动者被迫离职的合法理由，且在符合法定情形、证据充分且程序正确的情况下，劳动者胜诉的几率较高。不过，具体还需结合劳动合同内容、用人单位抗辩以及裁判机构判断等因素来综合考量。
法律背景与依据：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款为劳动者在面对公司不提供劳动条件时，提供了明确的法律支持。
经济补偿：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，劳动者在被迫离职后，不仅有权解除劳动合同，还有权获得相应的经济补偿。
证据收集与证明力：
- 劳动者需要提供充分的证据来证明公司未提供劳动条件的事实。这些证据可以包括工作场所的照片、视频、录音，与公司的沟通记录（如邮件、聊天记录），书面通知，以及同事的证言等。证据的充分性和证明力对胜诉至关重要，劳动者应确保收集的证据能够直观、有效地反映公司的违约行为，并尽量形成完整的证据链。
劳动合同与仲裁程序的影响：
劳动合同内容：
- 劳动合同中应明确约定公司应提供的劳动条件。如果合同中对此有明确规定，且公司确实违反了这些规定，劳动者的胜诉几率会显著增加。因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
仲裁或诉讼程序：
- 劳动者需要遵循正确的仲裁或诉讼程序来维护自己的权益。这包括提交仲裁申请、提供证据、参加庭审等步骤。如果程序上出现问题，如未能在规定的时间内提出仲裁申请或提交相关材料，可能会导致案件被驳回或延误审理。因此，劳动者应熟悉并遵循相关的法律程序。
其他可能的影响因素：
用人单位的抗辩：
- 公司可能会提出抗辩，如声称已经提供了必要的劳动条件或者劳动者有其他违约行为等。这些抗辩如果成立，可能会影响劳动者的胜诉几率。因此，劳动者在准备仲裁或诉讼时，应充分考虑公司可能提出的抗辩，并准备好相应的反驳证据和理由。
裁判机构的判断：
- 最终的胜诉与否还取决于仲裁机构或法院的判断。不同的裁判机构可能对同一案件有不同的理解和判断。然而，在司法实践中，考虑到劳动者在劳动关系中的弱势地位，司法机关通常会倾向于保护劳动者的合法权益。只要劳动者能够提供合理证据证明公司的违约行为，其诉求一般会得到支持。
建议与行动指南：
- 熟悉法律法规：劳动者应熟悉并了解相关的法律法规和劳动合同条款，以便在面对公司不提供劳动条件时，能够迅速做出反应并维护自己的权益。
- 积极收集证据：劳动者应积极收集并保存充分的证据来证明公司的违约行为。这些证据将是你后续仲裁或诉讼中的重要支持。
- 遵循正确程序：劳动者应遵循正确的仲裁或诉讼程序来维护自己的权益。如果对程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助和指导。
- 准备反驳证据：劳动者应充分考虑公司可能提出的抗辩，并准备好相应的反驳证据和理由。这将有助于你在仲裁或诉讼中占据有利地位。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。