以不提供劳动条件离职，劳动者需要履行的法定条件主要包括以下几点：

1. 用人单位存在不提供劳动条件的情形：

   • 这通常指的是用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动条件，如工作场所、劳动工具、劳动保护等，或者提供的劳动条件不符合国家规定的标准，影响劳动者正常工作的。例如，用人单位未提供必要的安全防护设备，或者工作环境恶劣到无法正常工作等。

2. 劳动者需证明用人单位存在过错：

   • 劳动者在离职时，需要能够证明用人单位确实存在不提供劳动条件的过错行为。这通常需要通过收集相关证据来支持，如工作现场的照片、视频、工作记录、同事证言等，以证明用人单位未履行其提供劳动条件的义务。

3. 劳动者需履行通知义务：

   • 在决定离职前，劳动者通常应先与用人单位进行沟通，要求其提供必要的劳动条件。如果用人单位拒绝提供或无法提供，劳动者可以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并说明解除的原因是基于用人单位不提供劳动条件。这一步骤是重要的，因为它有助于证明劳动者离职的合法性和合理性。

4. 劳动者可依法要求经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

• 建议：

  • 劳动者在遇到用人单位不提供劳动条件的情况时，应首先尝试与用人单位协商解决，要求其提供必要的劳动条件。
  • 如果协商无果，劳动者应收集相关证据，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明解除的原因。
  • 劳动者在离职后，有权向用人单位要求支付经济补偿，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果劳动者能够证明用人单位存在不提供劳动条件的过错行为，并依法履行了通知义务，那么劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
• 如果用人单位拒绝支付经济补偿或劳动者对经济补偿的数额有争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。

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