公司不能因未提供劳动条件而辞退员工，反而员工有权因此解除劳动合同并要求经济补偿。
一. 公司未提供劳动条件的法律后果
- 员工有权解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司未能提供必要的劳动条件，员工有权选择解除与公司的劳动关系。
- 公司需支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果员工因公司未提供劳动条件而解除劳动合同，公司需要向员工支付经济补偿金。
二. 实际案例分析
- 以张某与合肥甲公司的案例为例，张某因公司未提供劳动条件（清理走办公用品、拆除工位、删除考勤打卡指纹），导致无法正常开展工作，遂向公司递交了《被迫解除劳动关系通知书》，并要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，张某的做法是合法的，公司应当向张某支付经济补偿金。
我建议：如果公司未提供必要的劳动条件，员工应首先与公司进行沟通协商，要求公司改善劳动条件。如果公司拒绝改善，员工可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。在解除劳动合同前，员工应确保收集足够的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明公司未提供劳动条件的事实。如有进一步需要，您可以继续咨询我。