试用期不提供劳动条件而被辞退，是否属于违约，需分情况讨论：
若用人单位未提供劳动条件且无正当理由，属于违法解除，构成违约
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若用人单位以此为由辞退劳动者，且无法证明其合理性，则属于违法解除劳动合同。
- 具体分析：在试用期内，用人单位同样需要为劳动者提供必要的劳动条件，这是劳动合同的基本要求。如果用人单位未提供劳动条件，如未提供必要的工具、设备、工作环境等，且无法给出合理理由，那么劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若用人单位以此为由辞退劳动者，则构成违约，劳动者可以依法维权。
若用人单位因客观原因无法提供劳动条件，且已与劳动者协商，不属于违约
- 法律依据：虽然《劳动合同法》未直接规定此情形下的具体处理方式，但根据劳动法的公平、公正原则，以及劳动合同双方应协商一致的原则，如果用人单位因客观原因（如设备故障、自然灾害等）无法提供劳动条件，且已及时与劳动者沟通并协商解决方案（如调整工作岗位、提供临时劳动条件等），则不属于违约。
- 具体分析：在试用期内，如果用人单位因不可抗力或意外事件等客观原因无法提供劳动条件，且已积极采取措施与劳动者协商解决方案，那么这种情况下辞退劳动者可能不构成违约。但用人单位需要承担举证责任，证明其无法提供劳动条件是客观原因所致，且已与劳动者进行了充分协商。
若劳动者因个人原因无法适应劳动条件，用人单位辞退不属于违约
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“不符合录用条件”可以包括劳动者无法适应用人单位提供的劳动条件。
- 具体分析：如果劳动者因个人原因（如技能不足、身体原因等）无法适应用人单位提供的劳动条件，且用人单位已给予合理的适应期或培训机会，那么在这种情况下辞退劳动者，不属于违约。但用人单位需要确保辞退决定是基于劳动者确实无法适应劳动条件的事实，且已履行了必要的程序（如提前通知、支付经济补偿等，具体根据劳动合同和当地法律法规而定）。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到试用期不提供劳动条件而被辞退的情况，应首先与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果认为用人单位的行为构成违约，可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等），并向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 对于用人单位而言，应确保在试用期内为劳动者提供必要的劳动条件，并遵守相关法律法规的规定。如果因客观原因无法提供劳动条件，应及时与劳动者沟通并协商解决方案，避免引发劳动争议。
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