不提供劳动条件且不发工资，并不直接等同于终止劳动合同，但这种情况可能构成用人单位违法，劳动者有权采取相应措施来维护自己的权益，包括可能视为用人单位单方面解除劳动合同并要求赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、不提供劳动条件且不发工资的法律性质
不提供劳动条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作场所、劳动工具、劳动保护等。如果用人单位未提供这些条件，可能构成违约或违法行为。
不发工资：同样，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。拖欠或未支付工资也是违法行为。
二、不提供劳动条件且不发工资是否构成终止劳动合同
直接终止的误解：不提供劳动条件且不发工资，并不直接等同于劳动合同的终止。劳动合同的终止通常需要满足法定条件，如合同期满、双方协商一致、劳动者死亡或被宣告失踪等。
视为单方面解除的情形：然而，如果用人单位长期不提供劳动条件且不发工资，可能构成对劳动合同的根本性违约。在这种情况下，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，视为用人单位单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
三、劳动者的应对措施
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求提供必要的劳动条件并支付工资。如果协商成功，问题可以得到迅速解决。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保护劳动者的合法权益。
提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
四、可能的法律后果
用人单位支付工资及补偿：如果用人单位被认定存在违法行为，可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等。
劳动者获得赔偿：在极端情况下，如果用人单位的行为构成对劳动者权益的严重侵害，劳动者还可能获得额外的赔偿。
建议：面对不提供劳动条件且不发工资的情况，劳动者应保持冷静，及时收集证据（如工作记录、工资条、沟通记录等），并咨询专业律师（即我，杨鑫律师，专注于劳动仲裁等领域）以了解具体的法律程序和维权策略。同时，劳动者也可以积极与用人单位沟通，尝试通过协商解决问题。如果问题无法得到妥善解决，再考虑采取法律手段来维护自己的权益。