终止劳动合同并不意味着用人单位可以不发工资，无论劳动合同如何终止，用人单位都有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付其应得的劳动报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本原则
劳动者为用人单位提供了劳动，即有权获得相应的劳动报酬，这一权利不受劳动合同终止的影响。用人单位在终止劳动合同时，必须履行支付工资的义务，不得拖欠或克扣。
二、不同终止情形下的工资支付
双方协商一致终止：
- 用人单位应在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。例如，甲公司与员工李某协商一致终止合同，甲公司需按实际工作天数和约定标准一次性支付李某工资。
劳动者单方终止：
- 预告终止：劳动者提前三十日（试用期提前三日）通知用人单位终止合同，期间工资正常支付。
- 即时终止：若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），劳动者可即时终止合同，除已工作期间的工资外，还可能获得经济补偿。
用人单位单方终止：
- 过失性辞退：劳动者因严重违反规章制度等被辞退，用人单位仍需支付正常工作期间的工资。
- 非过失性辞退和经济性裁员：用人单位提前三十日通知或额外支付一个月工资后可终止合同，同时应支付工资和相应经济补偿。
三、用人单位不支付工资的法律后果
若用人单位在终止劳动合同后不支付工资，劳动者可以通过以下合法途径维权：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解其不支付工资的具体原因，并尝试通过友好协商解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门具有对用人单位进行调查的权力，并在发现违法行为时责令其限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间通常为一年，自劳动者知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁委员会将依据双方提供的证据和相关法律规定进行公正裁决。
- 向人民法院提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将对案件进行审理，并依法作出判决，为劳动者提供最终的司法保障。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
在维权过程中，劳动合同将成为劳动者的重要证据之一。它不仅证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系，还详细记录了工资等事项的约定。因此，劳动者应妥善保管好自己的劳动合同，以便在需要时作为维权的有力依据。
综上所述，终止劳动合同并不意味着用人单位可以免除支付工资的义务。无论在哪种终止情形下，用人单位都必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果遭遇用人单位拖欠或克扣工资的情况，劳动者应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。