有合同但没发工资并不意味着劳动关系自动终止。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 合同效力与工资支付：

   • 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应依约履行。
   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于违约行为，但这并不直接导致合同终止。

2. 劳动者权益与解除合同：

   • 在用人单位未及时支付工资的情况下，劳动者有权依法解除劳动合同。
   • 劳动者解除劳动合同时，可以书面通知用人单位，并要求支付经济补偿。经济补偿的金额通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

3. 合同终止的法定情形：

   • 劳动合同的终止需要符合法定情形，如合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。
   • 用人单位未支付工资并不属于这些法定终止情形之一。

4. 劳动者维权途径：

   • 当遇到用人单位未支付工资的情况时，劳动者可以通过多种途径维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 通过这些途径，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的补偿。

综上所述，有合同但没发工资并不意味着劳动关系自动终止。劳动者在遇到这种情况时，应依法维护自己的权益，可以通过书面通知用人单位解除合同并要求经济补偿，或者通过其他合法途径维权。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。