结论：在未拿到工资的情况下，劳动者可以签署终止劳动合同，但必须确保自身权益不受损害，特别是关于工资的支付问题需得到明确保障。若用人单位存在违法情形，劳动者还有权单方面解除合同并要求经济补偿。
法律风险与权益保障分析：
签署终止合同的风险：
- 若终止合同协议中包含“双方就劳动关系存续期间的所有事项已处理完毕”等条款，可能导致劳动者在后续追讨工资时面临困难。因此，在签署前，务必确认协议中是否明确规定了工资的支付时间、金额、方式以及逾期支付的违约责任。
不签署终止合同的优势：
- 保留劳动关系证明，有助于通过劳动监察、劳动仲裁等途径主张合法权益。
- 为劳动者提供更多的谈判筹码和维权时间，以便更好地追讨工资。
用人单位的责任与劳动者的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按约定提供劳动保护或及时支付劳动报酬，劳动者有权单方面解除劳动合同，并可要求经济补偿金。
- 在解除合同前，建议首先尝试与用人单位协商解决工资问题，或向当地劳动监察部门投诉以寻求帮助。若协商无果，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
解决问题的灵活性与策略：
签署的情况：
- 若用人单位提供了明确的工资支付协议，包括具体时间、金额、方式，并有担保措施（如第三方担保、抵押等），签署终止合同可能是高效解决问题的方式。但务必确保协议内容详尽，避免后续纠纷。
不签署的情况：
- 若用人单位仅口头承诺支付工资，无实质性保障，不签署终止合同可保持更多维权空间。此时，劳动者应继续与用人单位协商，或寻求法律援助以确保权益。
具体操作建议：
协商先行：在决定是否签署终止合同前，尽量与用人单位进行充分沟通，争取达成工资支付的明确协议。可以要求用人单位出具书面承诺，明确工资支付的时间、金额和方式。
协议审查：如决定签署终止合同，务必仔细审查协议内容，特别是关于工资支付的部分。确保协议中明确规定了工资支付的相关条款，并保留好协议原件作为证据。
法律途径：在协商无果或权益受损时，及时向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
综上所述，劳动者在未拿到工资时是否签署终止合同需谨慎考量，应充分了解自身权益和法律风险，并根据实际情况做出最优选择。在必要时，向我咨询是保障自身权益的重要途径。