结论前置：当公司拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同，并且这一解除行为是合法的。以下是对此问题的详细解析及操作建议：

一、法律依据

1. 解除劳动合同的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，一旦公司出现拖欠工资的情况，劳动者即享有单方面解除劳动合同的权利。

2. 经济补偿金的主张：若因公司拖欠工资导致劳动合同解除，劳动者还有权依据《劳动合同法》第四十六条的规定，向用人单位主张经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、解除劳动合同的程序与注意事项

1. 书面形式通知：虽然法律赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时解除劳动合同的权利，但为了确保双方沟通清晰，避免后续纠纷，劳动者在决定解除劳动合同前，应提前以书面形式通知用人单位，明确指出解除原因。

2. 保留证据：在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。劳动者应确保手中有足够的证据来证明劳动关系、工资支付情况以及拖欠工资的事实。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录以及与公司沟通的记录等。

三、后续权益保障与维权途径

1. 经济补偿与拖欠工资的支付：除经济补偿外，劳动者还有权要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。

2. 维权途径：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。

四、特殊情形下的立即解除权

虽然一般情况下劳动者需要提前通知用人单位解除劳动合同，但在以下特定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：

• 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
• 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

不过，这些特殊情形与拖欠工资无直接关联，但在极端情况下，劳动者为了自身安全和权益，有权立即解除合同。

总结：当公司拖欠工资时，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以依法主张经济补偿金。在维权过程中，劳动者应注重证据的收集和保存，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。