劳动合同没续约但继续发工资，并不直接等同于自动续约。针对这一问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同的续约原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续约应当遵循双方自愿、平等协商的原则。这意味着，劳动合同的续约需要双方达成一致意见，并明确续约的条款和条件。
   • 仅仅因为用人单位继续发放工资，并不能直接推断出双方已经就劳动合同的续约达成了合意。工资的发放可能是出于多种原因，如用人单位的疏忽、对法律的误解或出于对员工权益的暂时保障等。

2. 自动续约的认定：

   • 自动续约通常指的是在劳动合同期满后，双方未明确表示终止合同，且继续按照原合同条件履行义务的情况下，视为合同自动续约。但这种情况在法律上是有严格限制的，并且需要双方有明确的约定或存在行业惯例等。
   • 在没有明确约定或行业惯例的情况下，仅仅因为继续发放工资，并不能构成自动续约的法律依据。

3. 实际案例与法律风险：

   • 在实际案例中，如果劳动合同期满后双方未续约，但用人单位继续发放工资，员工继续工作，这可能会引发一系列法律风险。例如，用人单位可能面临支付双倍工资的风险（如果未续签劳动合同但继续用工超过一个月不满一年），或者员工可能主张与用人单位存在无固定期限劳动合同关系（如果符合相关条件）。
   • 因此，为了避免法律风险，用人单位和员工都应当在劳动合同期满前及时协商续约事宜，并明确续约的条款和条件。

4. 建议与措施：

   • 对于用人单位而言，应当在劳动合同期满前与员工进行协商，明确是否续约以及续约的条款和条件。如果决定续约，应当及时签订新的劳动合同或续签协议。
   • 对于员工而言，如果劳动合同期满后未收到用人单位的续约通知，但继续收到工资并继续工作，应当及时与用人单位沟通确认劳动关系状态，并保留好相关证据（如工资条、工作记录等）以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动合同没续约但继续发工资并不直接等同于自动续约。为了避免法律风险和维护双方权益，用人单位和员工都应当在劳动合同期满前及时协商续约事宜，并明确续约的条款和条件。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。