合同到期没有续签但还在上班，合同并不算自动续签，但可能视为双方以原条件继续履行劳动合同或已订立无固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、合同到期未续签的一般原则
根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同是双方设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同到期后，若双方未就续签事宜达成新的合意（即未续签合同），则原合同的权利义务关系自然终止，不会自动延续。这是合同法律效力的基本原则，也是保护交易秩序和双方权益的重要基石。
二、特殊情形下的法律认定
视为以原条件继续履行劳动合同：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，虽然合同没有正式续签，但双方实际上仍在按照原合同的条件继续履行。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且超过一个月双方仍未续订劳动合同，也依法可视为双方已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，除非存在法定或约定的合同解除情形，否则双方应继续履行劳动合同直至一方提出终止。
三、法律后果与权益保障
工资待遇与福利待遇：
- 在合同到期未续签但继续工作的情况下，您的工资待遇、福利待遇等应保持不变，并享有与其他签订无固定期限劳动合同的员工同等的权利。
双倍工资差额的支付：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在合同到期后未续签但继续工作的期间（最长不超过十一个月），您有权要求用人单位支付双倍工资差额。
四、应对策略与建议
与公司沟通：
- 主动与公司人力资源部门或相关负责人联系，了解未续签合同的原因，并明确提出自己的诉求，包括确认劳动关系状态、要求补签劳动合同或支付双倍工资差额等。
保留证据：
- 保存好工作记录、考勤记录、工资单等证据，以证明您在合同到期后仍在公司工作的事实。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
申请劳动仲裁：
- 若公司拒绝承认劳动关系或拒绝支付双倍工资差额，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，需提交相关证据以支持自己的主张。
寻求法律帮助：
- 如对劳动仲裁结果不满意或遇到其他法律问题，可直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，合同到期没有续签但还在上班，并不构成合同的自动续签。但根据具体情况，可能视为双方以原条件继续履行劳动合同或已订立无固定期限劳动合同。建议您根据自身情况采取相应的应对策略，以保障自己的合法权益。