结论前置：一年合同到期后继续上班但未签劳动合同，并不直接等同于默认续签了原合同，而是视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但此时劳动关系处于未明确书面约定的状态。不过，用人单位若未及时续签，可能面临支付双倍工资等法律风险。
法律性质分析
劳动关系的延续：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，虽然合同未续签，但劳动关系在实际上仍然存在，只是处于一种未明确书面约定的状态。
双倍工资责任：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同到期后未及时续签的情况。因此，如果用人单位在合同到期后未及时续签，且劳动者继续工作超过一个月，用人单位可能需要支付双倍工资。
无固定期限劳动合同的订立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不能随意解除劳动合同，除非符合法定的解除条件。
应对建议（针对劳动者）
与单位沟通：
- 首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解未续签合同的原因，并表达续签的期望。通过沟通，可以明确双方的权利和义务，减少潜在的误解和纠纷。
保留证据：
- 在等待续签合同的过程中，务必保留所有与工作相关的证据，如工资单、考勤记录、工作任务分配等。这些证据在未来的劳动争议中将作为重要支持，有助于维护你的合法权益。
权益维护途径：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、续签书面劳动合同等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
应对建议（针对用人单位）
及时续签合同：
- 为避免法律风险，用人单位应在劳动合同到期前及时与劳动者续签书面劳动合同。如果因疏忽未及时续签，应尽快补签，并与劳动者协商处理未续签期间的工资等问题。
规范合同管理：
- 用人单位应建立完善的劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、续签、变更等流程合法合规。这有助于减少因管理不善导致的法律风险，维护企业的良好形象。
积极应对争议：
- 如果发生劳动争议，用人单位应积极与劳动者协商解决，或配合劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会的调查和处理。通过积极应对争议，可以维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，一年合同到期后继续上班但未签劳动合同，并不直接等同于默认续签了原合同。双方应及时补签书面劳动合同以明确权利义务，避免法律风险。作为劳动者，应积极维护自身权益；作为用人单位，则应加强合同管理，确保合法合规。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。